e-Learning und Training mit Action Learning - ACT!
Der Erfolg Ihrer Unternehmensziele hängt von dem Wissen, den Fähigkeiten und der Erfahrung Ihrer Mitarbeiter ab. Daher ist es entscheidender denn je, dass Sie Ihre Mitarbeiter genau Ihren Ansprüchen entsprechend schulen. Transformationsprozesse sind heute in praktisch allen Unternehmen zum betrieblichen Alltag geworden, d.h. aber nicht, dass diese reibungslos und erfolgreich erfolgen.
Ein effizienter Einsatz von e-Learning in Organisationen erreicht bei diesen Herausforderungen:
Erfolgreiches e-Learning in Unternehmen bedeutet Wissensvermittlung mit Fokus auf messbare Handlungsänderungen zur Verbesserung von konkreten Leistungszielen. Darum wenden wir mit Ihnen bei der Kreation und Umsetzung eine erfolgreiche Form des Action Learning an: Action-Change-Training - ACT! ACT! vermeidet die klassische Informationsüberflutung im Lernbereich und bewirkt durch fokussierten Methodeneinsatz eine Entlastung der Mitarbeiter bei gleichzeitiger Effizienzsteigerung. Die Beteiligten konzentrieren sich auf die Analyse und Reflektion von Möglichkeiten der Leistungsverbesserungen durch konkrete Handlungsänderungen, die als Aktivitäten im Training abgebildet und gefestigt werden. Initiale Wissensvermittlung wird mit anschliessendem periodischem 5-Minuten-Training und Feedback im Berufsalltag gekoppelt. Innerhalb dieses Prozesses analysieren wir mit Ihren Mitarbeitern ebenso, ob es noch effizientere Methoden gibt, die Handlungsänderungen in Ihrem Unternehmen zu optimieren. Im Rahmen der Projektleitung werden die Unternehmensziele festgelegt und konkrete Handlungsänderung in Lerneinheiten umgesetzt. Im Training wird die geplante Leistungsverbesserung im Betrieb gemessen und optimiert. Für Ihren erfolgreichen Projektstart: Kontaktieren Sie uns für einen 2h-Analyse-Workshop mit Ihren Beteiligten hier. Weitere Informationen zu ACT! basierend auf Cathy Moore's "Let's save the world from boring training": |
Unsere Passion
"Menschen und Unternehmen dabei zu helfen, schneller und mit mehr Spass zu lernen, sich weiter zu entwickeln und dabei effizienter Schulungs- bzw. Business-Ziele zu erreichen.” Unsere Lieblingszitate "Nur die Dümmsten und die Weisesten können sich nicht ändern." Konfuzius (551-479 v.Chr.), chin. Philosoph, bestimmend für die Gesellschafts- u. Sozialordnung Chinas "Wenn ich die Menschen gefragt hätte, was sie wollen, hätten sie gesagt, schnellere Pferde." Henry Ford,US-Industrieller, Gründer von Ford "Ich glaube an das Pferd. Das Automobil ist nur eine vorübergehende Erscheinung." Kaiser Wilhelm II, letzter Deutscher Kaiser "Entweder werden wir einen Weg finden oder wir machen einen!" Hannibal, auch Hannibal Barkas(246 -183 v. Chr.) , gilt als einer der größten Feldherren der Antike. |